Comunicación y liderazgo en empresas poscovid, por Nacho Barraquer
Según algunos expertos del sector empresarial, una de las consecuencias del covid-19 es la desconexión entre los líderes y el resto del equipo. Debido a esto, es necesario adaptarse a la realidad actual.
En ese sentido, el speaker experto en liderazgo organizacional y personal Nacho Barraquer, lidera una marca conocida como El Gefe con G, que se enfoca en impulsar la gestión de la felicidad y la motivación. A través de su mentoría, los responsables de la comunicación y el liderazgo en las empresas pueden reconectar con las necesidades de su equipo de trabajo.
Nuevos enfoques de comunicación y liderazgo en las empresas
Entre los motivos que provocaron cambios en el sector empresarial durante la etapa poscovid, Nacho Barraquer señala que las estructuras departamentales ya no se gestionan de forma lineal. El motivo es que el centro de atención es el cliente, por lo que todos los departamentos deben girar a su alrededor, con el objetivo de garantizar una experiencia satisfactoria.
Por otra parte, el experto en liderazgo afirma que los organigramas han invertido su orden, debido a que la figura del verdadero CEO se traslada hacia el consumidor, quien tiene el máximo poder sobre la empresa. Por ello, los trabajadores millennials y centennials demandan una evolución en la forma de liderazgo, a través de los gestores de felicidad.
Otra de las condiciones que influye en la comunicación y liderazgo empresarial es la diversidad generacional que existe en la actualidad, lo que en ocasiones puede influir en el rendimiento. Como respuesta, los gestores de felicidad promueven el abordaje de este tema, de tal manera que sea posible crear un ambiente de confianza y crecimiento colectivo.
El Método Gefe busca mejorar el ambiente laboral para obtener beneficios a nivel empresarial
El Método Gefe que impulsa Nacho Barraquer parte de la consigna de generar un contexto de felicidad en el ambiente laboral, debido a que esto permite obtener mayores beneficios para una empresa. Un aspecto destacable es la promoción de una cultura de bienestar, con base en las estrategias planteadas por los líderes en el entorno laboral.
De igual manera, El Gefe plantea la erradicación del ego, con el propósito de atraer a las nuevas generaciones, quienes muestran resistencia a las reuniones y comités para defender resultados pasados. Esto puede provocar una pérdida del talento joven, debido a que son personas que se caracterizan por la búsqueda del crecimiento profesional y personal de forma paralela.
Desde el sitio web El Gefe, los usuarios pueden solicitar información acerca de los servicios de mentoría, los cursos, las conferencias a medida y las actividades grupales que promueve Nacho Barraquer. De esa manera, las empresas pueden adaptarse a las condiciones actuales para fomentar una comunicación y liderazgo con resultados positivos.